如果招工表没有劳动局盖章，责任应当由用人单位承担。因为用人单位是招聘人员的主体，需要确保所有的招工表都符合国家和地方的相关规定，并按照规定要求进行公示和备案，确保用工合法合规。
如果用人单位没有严格遵守相关规定，导致招工表没有劳动局盖章，就应当承担相关的法律责任，包括可能面临劳动争议、罚款、停业整顿等后果。
因此，用人单位在招聘过程中要尽职尽责，仔细审查所有相关文件，遵守相关法律法规，确保用工合规合法。
招工表不是档案工龄的唯一证据。
从1992年开始，只有按照社保中心要求，按时、足额缴纳社保金的时间才是计算工龄的唯一档案记录。原始招工表只是职工工作开始时间的档案记录，可以作为工龄认定的依据之一，但需要经过社会保险局认可后才能算作工龄。
所以，在认定工龄时，除了招工表外，还需要结合其他档案材料和社保缴纳记录进行综合判断。
招工单位的责任
因为按照劳动法规，招工单位必须向当地劳动局进行备案和申请招聘许可，而招工表需要劳动局盖章认证。
如果没有盖章，说明单位未经过劳动局的批准进行招聘活动，属于违法行为。
因此，应由招工单位承担没盖章造成的责任。
另外，招工单位没劳动局盖章也会给求职者造成不便和困扰，影响单位的声誉和形象，因此在进行招聘活动时，务必要遵守相关法律法规，保证招工表的合法性和有效性。