员工自己报的工伤需要按照以下步骤处理：员工自己报的工伤需要按照相关法律法规和公司规定进行处理。
员工自己报的工伤可能是因为单位没有及时报备或者未提供相应的工伤保险，需要根据法律规定和公司政策进行处理。
具体处理方式包括：1. 员工应及时向单位报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定等。
2. 单位应积极配合员工办理工伤认定手续，包括协助员工进行工伤鉴定、提供必要的证明材料等。
3. 如果单位未提供工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的责任，并要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
4. 在处理过程中，员工可以咨询相关法律专业人士或工会的帮助，以保障自己的合法权益。
总之，员工自己报的工伤需要依法处理，单位应承担相应责任，并确保员工的合法权益得到保障。
1、劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；
3、对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
1 没有缴纳社保的单位是没有失效期的。
2 没有缴纳社保的单位并不会因为时间的推移而失效，但是在没有缴纳社保的情况下，员工将无法享受到社保所提供的各项保障和福利。
3 社保是一种法定的保险制度，旨在保障员工的基本权益和社会福利。
单位没有缴纳社保，会影响员工的养老、医疗、失业等方面的权益，也可能会给员工在退休或者遇到意外情况时带来一定的经济困难。
4 正确缴纳社保不仅可以保障员工的权益，还可以为员工提供一定的社会保障，例如在退休时享受养老金、在生病时享受医疗保险等。
因此，建议单位应当按照法律规定缴纳社保，以保障员工的权益和福利。