通常包括以下几个方面的内容：
1. 教育背景：列出该职位所需的最低学历要求，如本科、硕士等。
2. 专业要求：明确该职位所需的专业领域，如计算机科学、市场营销等。
3. 工作经验：描述该职位所需的相关工作经验年限和具体职责。
4. 技能要求：列出该职位所需的技能和能力，如编程、沟通能力等。
5. 证书要求：如果有特定的证书或认证要求，应在此部分列出。
6. 其他要求：包括语言能力、性别、年龄等其他可能的要求。
以下是一个任职资格填写范本的示例：
任职资格：
1. 教育背景：本科及以上学历。
2. 专业要求：计算机科学、信息技术或相关专业。
3. 工作经验：至少3年以上软件开发经验。
4. 技能要求：熟练掌握Java、Python等编程语言；具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 证书要求：拥有Oracle Certified Professional或类似认证者优先。
6. 其他要求：良好的英语听说读写能力；年龄在30岁以下。
任职资格是冰山以上部分，胜任力是冰山以下部分任职资格是指冰山上的部分，即任职的知识、经验、学历等资格的要求；胜任力多是特指冰山下的部分等，是一种能将英才与庸才区分开来的决定性差异因素。
也就是说任职资格关注的是某个岗位的基本要求，强调的是基本要求；而胜任力关注的是能够胜任此岗位、并能带来高绩效的特性。
02 作用目的不同
胜任力模型的应用更多地与人才选拔和招聘相关。胜任力的创始人之一Spencer博士认为：胜任素质是指能和参照效标（卓越绩效和合格绩效）有因果关系的个体深层次特征。
换句话说就是一旦识别出高绩效人员的核心素质，可以通过这些核心素质对行为进行预测，而这些行为最终影响结果，从而识别出高绩效人员，为人员甄选、聘任提供可靠依据。
任行者唤醒语音的方法如下：1.在手机上打开“任行者” APP，点击界面上的“语音助手”按钮。
2.在语音助手界面中，点击“唤醒词唤醒”图标。
3.在语音助手界面中，点击“继续唤醒”按钮。
4.在继续唤醒界面中，点击“继续说话”按钮。
5.在继续说话界面中，点击“完成唤醒”按钮。
6.在完成唤醒语音助手的操作后，重新进入语音助手界面，即可使用语音助手进行操作。