收到公司的解聘通知后，首先要冷静分析原因。如果是自己的责任，应当认真反思，找到问题所在并加以改进；如果是公司因经营情况或裁员而解聘，可以与HR沟通了解相关细节和福利待遇，并及时更新个人简历，开展新的招聘搜索工作。
另外，也可以与前同事、领导保持联系，扩大对外交流圈，寻找更好的机会和发展。
最重要的是保持乐观心态，相信机会总会出现，将解聘看作一个新的起点。
公司发了复岗通知书不回去没有离职证明。公司发放的复岗通知书是要求员工在一定时间内返回工作岗位的通知，员工不回去并不意味着离职。离职是指员工主动或被动地终止与公司的劳动关系，需要办理相应的离职手续，并由公司出具离职证明。因此，公司发了复岗通知书不回去不属于离职，没有离职证明。
发行可转债通常是好事。
因为可转债是一种债券，可以帮助公司筹集资金，同时也是一种吸引投资者的方式，因为投资者可以选择将债券转为公司股票，从而获得更高的回报。
此外，发行可转债也可以降低公司的融资成本，提高公司的财务收益。
然而，如果公司的信用风险较高，发行可转债也可能会为投资者带来风险。
同时，可转债的转换价格也可能高于当时市场价格，这意味着投资者可能会损失一部分回报。
总体而言，发行可转债通常是有益的，但是需要注意它们的风险和限制。