纪律处分条例是规范公务员、国家机关工作人员及其他行政单位工作人员行为的规章制度。下面对纪律处分条例进行一些知识归纳和概括：
1.纪律处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
2.纪律处分的适用原则：情节轻微、情节较重、情节严重、情节特别严重等四级。
3.纪律处分的程序：调查、审查、决定、执行四个阶段。
4.纪律处分的权力机关：层级关系上级机关或者监察机关行使纪律处分权力。
5.被纪律处分人的诉讼权：被纪律处分人有权对纪律处分决定提起复议或者诉讼。同时，在进行纪律处分前，应告知当事人相关权利。
6.纪律处分的公示：除保密事项外，对于被开除、撤职、降级等纪律处分情节较重的人员，应当在单位及其原工作单位所在地工作人员服务的地方公示通报。
纪律处分条例作为一项法规性规定，对于维护公务员、国家机关工作人员及其他行政单位工作人员行为的规范和监督具有重要意义。了解纪律处分条例的内容，并遵守相关制度规定，可以有效减少不良行为的发生，维护工作单位的正常秩序和健康发展。
纪律处分条例自1988年颁布实施以来，经历了两次修改，分别是2006年和2018年。2006年修改主要是为了适应新形势、新要求和新情况，同时强调了党组织在纪律处分中的领导作用。而2018年修订则进一步完善了党的纪律处分制度，加强了党的纪律建设和监督制约作用，全面强化了党员干部纪律意识和廉洁自律意识，为加强全面从严治党提供了重要法规支撑。
一、渗透影响。受周围环境的影响，缺乏良好的道德伦理，侵蚀职工的纪律意识。
二、纪律意识欠缺。大部分的职工对纪律的奖励或惩罚置之不理，缺乏对纪律的认识和重视，而不能以纪律规范自己的行为。
三、职工权利意识屡弱。职工无法从 工作当中 得到满足，缺乏精神鼓舞，久而久之，对纪律就不再重视，缺乏纪律意识。
四、管理有缺失。企业的管理措施的缺乏，会降低职工的纪律意识，职工得不到严格的管理，就容易放松纪律意识。
五、重视不够。有些企业把纪律意识当做理所当然，在日常管理中没有重视，也没有把它当做重要管理项目。