1、身份证或社会保障卡的原件;
2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;
3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;
4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;
6、定点药店：税务商品销售统一发票及打印清单原件;
7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。
1.父母在同一个单位，保教费由单位全部报销，不得超过最高报销额；父母不在同一单位，保教费由双方单位各报销一半，不得超过最高报销额的一半。
2.父母一方在本地工作，另一方在外地(指潍坊区域以外)工作（含现役军人、公费出国的留学生），保教费由在本地工作方单位报销，不得超过最高报销额。报销时需配偶工作单位开具工作证明，经单位负责人（公司法人）签字并加盖公章，注明单位地址、联系人、联系方式等，并提供当地社保参保证明。
3.父母一方为在职职工，另一方无工作(指在街办或社区登记备案的下岗失业,符合政府救助条件的困难人员)，保教费由在职一方的单位报销，不得超过最高报销额。报销时，由街道或者社区提供有关证明。
4.离婚或丧偶的职工，保教费由抚养方单位报销，不得超过最高报销额。离婚职工提供离婚证复印件，丧偶职工提供部门、学院开具的证明。
5.幼儿园保教费收费标准低于最高报销额的,最高报销额不得超过实际缴纳的保教费数额。
6.按上级有关规定，2022年3月，潍坊市幼儿园因疫情均未开园，3月份保教费不在报销范围。
单位拒不执行政府部门文件规定的经济补偿属于侵权行为。如果政府部门发布的文件规定了单位应该向员工支付经济补偿，单位拒不执行该文件规定，致使员工权益受到损失，这就属于单位侵犯了员工的权益。
员工有权要求单位履行政府部门的规定，获得相应的经济补偿。
如果单位依然拒不执行，则可以向劳动监察机构举报，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，政府部门应加强对相关规定的监督和管理，确保文件规定的有效实施，维护社会公平和公正，保障员工的合法权益。