如果公司要求你签离职申请书并扣年终奖，你需要仔细阅读合同和公司规定，并与HR部门进行沟通，确保了解你的权益和责任。
如果公司没有合法的理由扣你的年终奖，你可以要求公司公正对待，不签署离职申请书，向人力资源部门提出申诉或寻求法律帮助。
如果你愿意离职，可以协商解决经济赔偿问题，并按照公司规定执行程序。
作为员工，我们有权表达自己对薪资改革的意见及建议，但最终的决定权在公司手中。
如果我们对新的薪资政策有异议，可以与 HR 部门或管理层进行沟通，提出我们的疑虑和不满，同时也可以提出自己的意见和建议，使公司能够更好地理解员工的需求和期望。
然而，我们应该尊重公司的决定，并相信他们会为员工和公司的发展做出最好的决策。