离休医保是老干部局对于离休干部实行的一种特殊医疗保险待遇。
需要离休干部的管理单位，需要向医疗保险局缴纳一定额度的保险费用（根据离休干部的年龄不同，没有5万到10万），由医疗保险基金支付离休干部的所有医疗费用，包括集采名录以外的费用。
是，符合条件的离休人员可以领取相应的养老金，这笔养老金的数额取决于其工作年限、工龄工资、退休时所在单位所在地区的基本养老金标准等因素。
离休人员的养老金来源于社会保险基金，由社会保险基金负责支付和管理。
此外，国家和地方也对离休人员的福利进行了规定，比如可以享受公共交通、医疗等各种福利待遇。
因为离休人员一般已经退休，没有工资来源，所以离休金是他们养老收入的主要来源，对他们的生活质量有着至关重要的作用。
延伸：目前各地对离休人员的福利规定有所不同，离休人员可以根据自己的实际情况选择适合自己的离休方式，以保障自身养老收入的稳定性和持续性。
1、概念不同。
离休是指建国前参加中国所领导的战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。
2、对象不同。
离休对象为建国以前参加工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。退休包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员。
3、办理退休条件不同。
离休干部只要满足达到离休年龄，且满足参加工作时间即可。但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、待遇标准不一样。
离休人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。参加工作人员退休后按照本地政策领取退休金。
5、参加工作时间不同。
以前参加工作的是离休，而在1949年这个时间之后参加工作的是退休。
对于退休和离休的法律适用情况，是需要根据职工在办理时的不同条件来进行认定的，用人单位或相关部门是需要严格按照法律上规定的政策待遇来进行处理和认定的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询社保部门了解相关事项。