国企综合办公室岗位笔试一般考察的内容包括以下几个方面：

一、基础知识和能力测试

1. 专业知识：包括行政管理、秘书学、管理学等相关领域的基础知识，考察对基本概念、理论、方法的理解和掌握。

2. 文字表达能力：考察对公文、报告、总结等常用文体的写作能力，以及对工作流程、信息处理等办公室日常工作的熟悉程度。

二、综合素质测试

1. 政治素质：考察对国家政策、法律法规的理解和掌握，以及对社会主义核心价值体系和国企文化价值观的理解。

2. 道德素质：考察职业道德、职业操守、公私分明等方面的情况，体现员工的职业素养。

3. 心理素质：考察应聘者的心理素质，包括面对压力、挫折、成功时的应对能力，以及团队协作和沟通协调能力。

三、案例分析

1. 对办公室工作中常见问题的处理方式，如公文处理、会议组织、接待来访等。

2. 对突发事件和危机管理的应对策略，考察应变能力和实际操作能力。

四、职位特殊要求测试

根据具体的职位需求，可能会有一些针对办公室岗位的特殊要求，如数据分析和统计能力、文档管理和保密意识等，这些也会在笔试中有所体现。

总之，国企综合办公室岗位笔试主要考察应聘者的基本知识和能力、综合素质，以及实际操作能力，对于特定职位的特殊要求也会有所涉及。因此，应聘者在准备笔试时，需要全面了解相关领域的基础知识和理论，注重文字表达和实际操作能力的锻炼，同时关注国家政策、法律法规和企业文化价值观等方面的问题。