用人单位解除45-50岁以上无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
如果用人单位的解除构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
面对无固定期限合同下的调岗降薪，员工首先需要了解相关的法律法规和公司政策，以确保自己的权益不受侵犯。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
仔细阅读合同条款：无固定期限合同通常意味着员工和雇主之间的雇佣关系没有明确的终止日期。然而，这并不意味着公司可以随意更改员工的工作职责和薪酬。因此，你需要仔细阅读合同中的条款，了解调岗降薪的具体规定和限制。
了解公司政策：除了合同条款外，你还需要了解公司的调岗降薪政策。这通常可以在员工手册或公司内部网站上找到。如果公司政策与合同条款存在冲突，你可以寻求法律建议或与公司人力资源部门进行沟通。
与公司沟通：如果你认为调岗降薪是不合理的，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，你需要清楚地表达你的立场和理由，并提供相关的证据和资料。同时，你也需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
寻求法律帮助：如果公司坚持进行调岗降薪，并且你认为这是违反合同或法律法规的行为，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或向劳动仲裁机构提起诉讼。在这个过程中，你需要准备好相关的证据和资料，并遵循法律程序进行操作。
总之，面对无固定期限合同下的调岗降薪，员工需要了解自己的权益和义务，并与公司进行沟通和协商。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，员工也需要保持冷静和理性，避免因为情绪化的行为而影响自己的利益。
对于无固定期限劳动合同的员工，其辞退规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当员工年龄在50至55岁之间，并持有无固定期限劳动合同时，他们的辞退问题涉及到多个方面，包括合同的解除条件、解除程序以及相应的经济补偿等。
首先，根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特性决定了其解除并非易事，需要满足一定的条件和程序。在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，必须双方达成一致意见，并依据相关法律的规定进行。
对于50至55岁的员工，如果用人单位想要解除他们的无固定期限劳动合同，需要符合法定的解除条件。这些条件可能包括员工严重违反劳动纪律或规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。同时，用人单位还需要提前通知员工，并按照法律规定的程序进行。
在解除无固定期限劳动合同时，用人单位还需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准会根据员工在本单位工作的年限、工资水平等因素来确定。一般来说，经济补偿会按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作不满一年的部分，也会根据具体情况进行相应的补偿。
此外，值得注意的是，对于年龄较大的员工，尤其是那些接近或已达到退休年龄的员工，用人单位在解除劳动合同时还需要考虑到相关的社会保障政策。例如，确保员工在离职后能够顺利过渡到退休生活，享受应有的社会保障待遇等。
综上所述，对于50至55岁持有无固定期限劳动合同的员工，其辞退规定涉及多个方面，需要用人单位严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位还需要考虑到员工的实际情况和特殊需求，确保在解除劳动合同的过程中做到公平公正、合法合规。