如果一切流程都走得差不多了，就是不给发offer，那么很大概率是这个职位被上层“卡”住了，而“卡”住的原因可能有以下几种：
1.高层的领导对录取的人选还有别的想法，但也没有完全放弃你，可能想看看是否有“性价比”更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。
2.公司组织架构复杂，发offer的审批流程冗长。
3.该职位有被取消招聘名额的可能。今年不少企业为了节省成本度过难关，会临时取消不少正在招聘的职位名额，尤其是涉及中高层职位的情况。
不管因为什么原因，迟迟不肯发出offer是事实，没有正式入职前一切都还不好说，所以建议不用死守这个岗位，可以继续看看其他的机会。
1 未能满足公司的招聘标准和要求，导致offer被拒。
2 可能存在一些面试技巧不足或者自身能力和经验不足等的问题，导致未能给面试官留下深刻的印象。
3 有时候也可能是因为个人背景、性格、价值观等因素与公司或者招聘岗位不太匹配，导致offer被拒。
内容延伸：如果你遭遇了offer被拒的情况，不要过于自责和沮丧，应该及时反思自己的不足，寻找突破口来提升自己的竞争力，并且多加关注招聘岗位和公司的特点和需求，做好针对性的准备和展示。
同时，也可寻求职业顾问、导师或者专业人士的帮助和建议，以便更好地应对未来的职场挑战。
一般情况下，大学或公司会在完成面试和评估程序后尽快发送offer通知书。具体的时间可能因学校、公司和招聘流程而异。对于大学来说，通常会在录取决定后的几周内发送offer通知书。对于公司来说，时间可能会因公司规模、招聘职位以及公司政策而有所不同。
如果你参加了招聘活动或面试，建议你耐心等待一段时间，通常是几周。如果超过了这个时间段仍未收到通知书，你可以与相关负责人或招聘部门联系，询问进展情况。