劳动能力鉴定结果过了15天是否还能申诉，这确实是一个涉及具体法律程序和时效性的问题。在大多数法律体系中，对于申诉或上诉往往都会设定一定的时间限制，这是为了确保案件的及时性和效率。
具体到劳动能力鉴定结果的申诉，首先要查阅相关的法律法规或条例，了解是否有明确的申诉时效规定。如果法律中有明确规定，那么超过这个时限，一般来说，可能就失去了申诉的权利。
然而，即使法律没有明确的规定，也并不意味着就无法申诉。在实际操作中，如果认为有合理的申诉理由，且错过时限是因为某些非自身原因，可以尝试向相关部门或机构提交申诉请求，并附上充分的理由和证据。有些机构可能会考虑到实际情况，接受超期申诉。
此外，如果觉得自己的权益受到了侵害，除了申诉，还可以考虑其他法律途径，如行政诉讼、行政复议等。这些途径可能会有不同的时效要求，但同样需要符合一定的条件和程序。
综上所述，劳动能力鉴定结果过了15天是否能申诉，并没有一个确定的答案。这需要根据具体情况，结合法律规定和实际操作来判断。建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体和准确的建议。
劳动能力鉴定评定劳动能力等级是为进行工伤赔偿按等级划分而设立的，包括1-10级。六级被认定为有工伤残疾，因此可以获得一定的工伤赔偿金。而赔偿金的具体计算方法如下：
1. 根据被评定的劳动能力等级，以当地的人均工资为基准，乘以相应的赔偿系数，就是该等级获得的工伤赔偿金。
2. 工伤赔偿金=劳动能力等级系数×当地职工月平均工资×伤残程度系数×误工补助比例。
其中，劳动能力等级系数为：
- 1-2级：3个月职工月平均工资；
- 3-4级：4个月职工月平均工资；
- 5-6级：5个月职工月平均工资；
- 7-8级：6个月职工月平均工资；
- 9-10级：7个月职工月平均工资。
伤残程度系数则根据评定结果来确定，误工补助比例则根据实际情况来确定。需要注意的是，因为该计算公式可能存在地区、行业等差异，因此具体的金额需要参照当地的规定来确定。