员工离职前可以提出申请，申请获批后完成工作交接，正常离职后的工资、补偿金、年假等福利可按制度享受。
但若员工能力突出、较有价值，企业可能会进行挽留并提出条件，例如可享受更高的薪酬、晋升空间、更好的福利待遇等，称为“N+1”政策。
若员工接受挽留而继续留任，则可享受N+1政策。企业的N+1政策旨在留住高价值员工，提高企业绩效和稳定性。
员工在离职时如果希望享受n+1福利，则需要满足公司所设立的相应政策，如签订合同时的条款、服务年限及绩效等，才有资格获得此福利。
公司会对员工的履职情况以及月平均工资进行评估，员工应保持良好的工作表现和规范的家庭道德形象。
同时，员工需要在规定时间内申请并提交对应的材料，如离职证明、社会保险证明等，以获得n+1福利。总之，员工能否享受n+1福利要满足公司政策，同时保持良好的工作表现和提供对应的申请材料。
辞职流程有哪些
第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。
第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
第三步：领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。
第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。