关于“月休两天，没上满一个月是否可以休息”这个问题，首先我们要明确的是，这里的“月休两天”通常指的是员工在一个月内享有的休息日数。但这并不意味着你必须工作满整个月才能使用这两天的休息。
实际上，你的休息日是根据工作天数来安排的，而不是根据整个月的时间。所以，即使你没有上满一个月，你仍然可以在适当的时候使用你的休息日。当然，具体能否休息以及休息的时间安排，还需要结合公司的规章制度以及你的工作实际情况来确定。
如果公司有明确的规定，那么你应该按照公司的规定来执行。如果公司没有明确规定，那么你可以和上级或者人事部门进行沟通，协商一个合理的休息安排。
总的来说，休息是为了更好地工作，保持身心健康。在保证工作能够顺利进行的前提下，我们应该合理安排自己的休息时间。
首先需要确定月的工作天数，一般为30天左右，另外根据国家法律规定，一周工作不超过40小时，因此一个月工作时间不得超过176小时。
在此前提下，若月休两天每天工作12小时，则每周工作5天，共计60小时。一个月工作时间为240小时，符合法律规定。
最低工资标准根据不同地区有所不同，以北京市最低工资标准为例，2021年为每小时28元。则月休两天每天工作12小时的最低总工资为：
总工资 = 240小时 x 每小时工资 x 税前工资系数
其中北京市税前工资系数为1.29（2019年），2021年可能会有所不同。
总工资 = 240小时 x 28元/小时 x 1.29 = 9,004.8元
因此，月休两天每天工作12小时的最低总工资为9,004.8元。
月休4天，按每个月30天算，就是要上班26天。所以你算每天的平均工资就是你的月薪除以26天得出的钱就是上班一天的钱了。
不过这种是理论上算出来的，实际上可能会有点偏差，因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分，如基本工资，绩效奖金，加班工资，技能奖金，岗位补贴等等，所以在算工资时会有点偏差。