1、负责制定人力资源需求总量规划做好人力资源总量和职数管理。
2、负责制定干部管理规划，做好干部选拔、交流、聘任等管理工作及后备人才梯队建设工作。
3、负责制定员工教育培训规划，提高全员专业素质和综合素质。
农行招工科主要从事信息技术、数据分析、软件开发等相关领域的工作。
因为农行作为一家现代化大型商业银行，需要积极推进数字化转型，加强信息化建设。
招收工科人才，可为银行提供技术和数据支撑，确保系统稳定和安全，同时为客户带来更加便捷高效的服务体验。
另外，在当前互联网领域的快速发展下，农行也需要通过技术手段拓展业务，创新产品。
工科人才在这个过程中发挥着重要作用，帮助农行实现数字化转型。
总之，农行招工科人才的原因主要是为了满足银行技术和信息化方面的发展需求，并通过技术手段提升客户服务质量，为银行未来的成功发展奠定基础。