联通企业年金的发放标准包括基本养老金和个人账户养老金两部分。基本养老金按照参保人员的缴费年限和缴费基数进行计算，个人账户养老金根据个人账户的累计储存额度和投资收益情况计算。
具体发放时，参保人员因病、残或达到法定退休年龄等情况可获得相应的退休金和生存金。
同时，企业也提供了灵活的提取方式，使参保人员可以根据个人需要进行资金运用。
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首先，近年来，联通的经营状况持续下滑，营业收入和利润大幅下降，导致企业年金基金的积累也随之减少。
其次，联通的员工福利政策有所调整，部分员工的年金缴费比例有所降低，这也导致了企业年金基金的减少。
最后，联通在过去几年中多次进行了资产处置和投资亏损，导致了企业年金基金的损失，从而导致了企业年金的减少。