停薪留职社保单位还给缴纳的。具体如下：
只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
会
因为停薪留职人员虽然离开了工作岗位，但仍然与原工作单位保留着劳动关系，履行劳动合同，只是本人与单位签订了停薪留职协议，暂时离开工作岗位，待停薪留职协议到期，就必须返回工作单位继续上班。所以停薪留职人员仍然属于单位正式员工，单位也就必须按规定给停薪留职人员交纳五险一金。
首先，原公司可能会同意你的请求，保留你的职位，但停止支付薪水。
其次，原公司也可能拒绝你的请求，要求你辞职。最后，新公司可能会欢迎你的加入，但你需要与原公司协商解决停薪留职的问题。无论如何，停薪留职需要谨慎考虑，包括与原公司的沟通和协商，以及对个人财务状况的评估。