1、民办教师工龄中断一个月算法
因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄；
2、临时工被录用或转正后的工龄计算为临时工被录用或转正后，在单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织 批准调动的，应当合并计算为连续工龄
不能算连续工龄。
因为根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师连续从事教育教学工作的年限，才可以计入其工龄，中断一个月就会影响其连续工龄的计算。
而民办教师通常是通过签订教育培训合同获得工作的，中断一个月需要重新签订合同，因此无法算作连续工龄。
需要注意的是，如果民办教师中断工作的原因是国家法律法规、行政规章或规定所致，或者经民办学校同意并可能作为连续工龄计算的，可以视作连续工龄。
取决于不同地区和不同单位的规定。
一般来说，如果民办教师停职或者离职时间超过一个月以上，那么就被视为工龄中断。
这是因为教师工龄一般认为是指在该单位任职的时间。
如果教师在单位没有工作，则不能算作是在该单位任职的时间。
需要注意的是，具体的规定可能因地区和单位而异，如果有具体疑问，建议查阅相关文件或者向单位人事部门咨询。