待业期间不算工龄。
待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。
在劳动服务公司待业期间不算工龄的
在劳动服务公司待业期间是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作,既不符合一般工龄,也不符合本企业工龄的认定条件,因此,在劳动服务公司待业不算工龄。”
不可以。根据劳动法，劳动关系只能在双方自愿的基础上建立和终止，因此，劳动者的终止日期不能由单方面更改，而必须经过双方的协商和确认。另外，劳动法还规定，劳动者的终止日期必须在劳动合同中明确规定，不得更改。因此，在劳动法实施前的固定员工单位不能更改员工终止日期。
此外，劳动法还规定，劳动者在终止劳动关系之前，应当提前30天书面通知雇主，以便雇主有充足的时间安排工作事宜。如果劳动者未提前30天书面通知雇主，雇主有权要求劳动者支付违约金。