对于怀孕上班带饭隔夜饭的问题，最好的解决方法是尽量避免吃隔夜饭。隔夜饭菜的营养价值较低，而且可能会滋生细菌、产生亚硝酸盐等有害物质，对孕妇和胎儿的健康都不利。
如果确实需要带饭上班，建议注意以下几点：
选择新鲜的食材，尽量避免选择容易变质的食材，如绿叶蔬菜等。
在烹饪过程中要注意卫生，避免交叉污染，确保饭菜的清洁卫生。
带饭时，尽量将饭菜分开存放，避免相互污染。同时，选择密封性好的饭盒，确保饭菜的新鲜度。
如果饭菜需要隔夜保存，建议将饭菜放在冰箱里冷藏，并在第二天加热前检查饭菜是否变质。加热时要使用微波炉等加热设备，确保加热温度和时间足够，让饭菜充分加热。
尽量避免长期吃隔夜饭，尤其是在怀孕期间，孕妇的身体需要更多的营养和能量，新鲜的食材更能满足这些需求。
总之，对于怀孕上班带饭隔夜饭的问题，最好的解决方法是尽量避免吃隔夜饭，选择新鲜的食材和注意卫生，确保自己和胎儿的健康。
根据不同国家和地区的法律和政策，怀孕期间无法上班的女性可能有资格享受生育保险福利。生育保险通常由政府或雇主提供，旨在为怀孕和分娩期间的女性提供经济支持。具体的保险政策和福利待遇可能因地区而异，建议您咨询所在国家或地区的相关机构或保险公司，以了解您的具体权益和福利。
怀孕期间，根据当地的劳动法规定，雇主应该给予孕妇特殊的待遇，以保护她们的健康和权益。以下是一些可能的待遇：
1. 工作时间和工作强度：雇主可能会根据孕妇的情况，调整工作时间和工作强度，以减轻她们的压力和疲劳。
2. 休假和产假：孕妇一般有权享受产假，根据当地法律规定，可以提前在预产期前休假。休假期间一般会得到全薪或部分薪酬。
3. 医疗保险：雇主可能提供医疗保险，以便孕妇获得产前检查和分娩等医疗服务的费用报销。
4. 工作场所安全：雇主应该根据孕妇的需要，提供安全和健康的工作环境，避免暴露在有害物质和危险环境中。
5. 工作任务调整：雇主可能会根据孕妇的身体状况，调整其工作任务，避免过度劳累和危险工作。
6. 职业发展和晋升：雇主不得因为孕妇怀孕而阻碍其职业发展和晋升的机会。