在没有签署正式合同和完成转正程序的情况下，员工可以根据公司规定和劳动法的规定，在通知雇主后随时离职。但建议在离职之前，先和雇主沟通并尽可能完成手头工作，保持良好的工作态度。同时，离职时需注意是否需要提前通知和遵守公司规定的离职手续，以免影响未来的工作机会和个人信誉。
1 可能不可以
2 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位与职工协商一致可以解除劳动合同，但如果期限不符合法律规定，用人单位需要支付违约金。
同时，如果用人单位没有按照法律规定通知职工，提前离职也可能被认定为违约。
3 如果员工与用人单位获得了双方的认可，并签订了相关的补偿协议，则可以3天内离职。
但是这应该与用人单位的企业制度和相关法律法规相符。