出生证明填写内容：自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替。但在出院以前，一定要给宝宝取好大名，不然有些医院是不会发放《出生证》的。
1、填写《出生医学证明自填单》一定要认真仔细，因为一经填写、打印，就不得更改。
2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》严禁涂改，一旦涂改，视为无效。3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。
出生证明的办理 可凭孩子的准生证和夫妻两人的身份证到小孩出生的医院办理孩子的出生证； 如果孩子出生超过两个月还没办理出生证，可凭孩子在出生医院的医学证明到市妇幼保健院办理； 如果孩子是在家出生，可凭接生医生出具的出生证明到市妇幼保健院办理。
出生证明的补办材料：
1，当地计生委开的证明。此证明需要医院和街道的证明。
2，你的未婚妻父母的生育证(准生证)
3，你的未婚妻的父母的身份证。 地点：县(市)保健站(所) 强调，证明一定要按要求填写。可以到当地卫生部门的保健站先问问证明的格式!遗失《出生医学证明》要求补发，应向县级以上卫 生行政部门或委托管理机构。提出书面申请，并提交如下材料 (一) 原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。 (二) 父母双方户口簿及身份证。经核实情况属实给予补发，同时登记备案。 未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学证明》正、副页;办理户籍手续后遗失的，只补发《出生医学证明》 正页。 具体补发程序由各地卫生行政部门根据本地实际情况制定。补发《出生医学证明》的相关资料由补发机构登记备案，永久保存。
在医院绩效分配中，可能会遇到以下一些常见问题：
1. 绩效考核不公平：绩效考核制度可能不够公正和透明，无法准确地反映员工的工作表现。这可能导致低绩效员工获得与高绩效员工相同的报酬，从而影响员工的积极性和满意度。
2. 过度竞争：为了提高医院的绩效，可能会设置过高的绩效目标。这可能导致员工之间过度竞争，忽视团队合作，甚至为了追求个人利益而损害医院整体利益。
3. 缺乏明确的绩效指标：在制定绩效指标时，可能没有明确、可衡量的标准。这可能导致绩效考核结果难以解释和评估，从而影响员工的积极性和满意度。
4. 绩效考核周期不合适：绩效考核周期可能过短，导致员工过于关注短期目标，而忽视长期目标和职业发展。另一方面，绩效考核周期过长可能导致员工丧失动力和积极性。
5. 绩效考核与晋升和激励机制挂钩不当：绩效考核结果可能与员工的晋升、奖金和其他激励措施不直接挂钩，导致员工对绩效考核的关注度不高。
6. 绩效考核与员工期望不符：员工可能对绩效考核制度的期望过高，认为自己的工作表现可以获得更高的回报。这可能导致员工对绩效考核结果产生不满，降低工作积极性。
7. 绩效管理制度的执行力度不够：医院可能缺乏有效的执行力度来确保绩效管理制度的执行和监督。这可能导致绩效考核制度无法达到预期效果，员工的工作表现也难以得到改善。
为了解决这些问题，医院可以采用以下措施：
1. 制定公平、公正、透明的绩效考核制度，确保考核结果能够准确反映员工的工作表现。
2. 避免设置过高的绩效目标，确保目标设置合理且具有挑战性。
3. 制定明确、可衡量的绩效指标，以便员工了解如何提高工作