1.勤洗手。肠道传染病主要是“病从口入”，因此，手的卫生十分重要，要用流动的水洗手。
3.不在宿舍内私接电线。
4.电器发现异常，要及时报告宿管老师。
5.特别加强贵重物品的保管。
6. 在宿舍楼内或周边发现行踪可疑的人，应加强警惕、多加注意。
9.安全隐患明显增多，住宿的同学一定要做好防范。
10. 不在宿舍内存放烟花爆竹等易燃易爆物品。
一、培训要求：
1、必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。
二、培训内容：
1、“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。
2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害气体、触电、机械伤害等）
3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。
4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。
5、《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《司炉工上岗操作证》、《电工进网许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。
6、特种设备监测检验规定进行培训。（锅炉、安全阀、等）
7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
三、培训准备1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。2、制定“培训计划安排表”。（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。）
3、制定培训管理制度。
4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。
四、考核1、培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。2、对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。
五、培训管理所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。员工获取相应安全生产法律法规和其他要求的有效途径：1、公司为各单位定有“中国安全生产报”、“长治日报”、“山西日报”等报刊，通过阅读获取。2、公司每旬下发内部报刊“食品安全”报到分公司，由分公司下发到各车间、班组，便于员工获取相应的安全生产法律法规知识。3、通过分公司的宣传栏、板报及各种会议来获取。4、员工参加单位内部或外部举行的安全生产法律法规培训班来获取相应的安全生产法律法规知识。
一、哇哇大哭型
这是宝宝入园第一天的常见表现，从熟悉的环境中猛然进入陌生的环境，宝宝都会产生分离焦虑症，表现为舍不得父母、一直哭闹、不肯上学等，甚至从早上上学开始哭，一直哭到下午放学。
这种激烈的表现，是宝宝情绪外露的表现，这类宝宝大都是比较活泼外向的，只是因为一时难以适应环境的变化才会哭闹不止。随着时间的推移，宝宝会逐渐爱上幼儿园，并且会在幼儿园建立起不错的人际关系。
二、先乐后哭型
有些宝宝呢，就属于后知后觉型的，在入学时喜气洋洋，对新生活充满期待，完全不知道等待自己的是什么。在班级里别的小朋友哇哇大哭时，他就显得格外淡定。
但这种情况持续不了多久，当入学的新鲜劲儿过去，他就回过味儿来了，就开始哇哇大哭，一直到放学都止不住。
这类宝宝是非常具有好奇心且十分专注，当他沉浸在一件事情中时，就会把别的事情抛在脑后。这种专注力十分可贵，家长可别轻易破坏！