退休金的计算方法和标准因国家和地区而异。下面是一般情况下常见的退休金计算方法和标准：
1. 薪资比例法：根据个人的退休前工资水平计算退休金。这种方法通常以一定比例（例如，每年工资的一定百分比）计算退休金。例如，退休金计算公式可能为：退休金=退休前工资 × 年工资比例。
2. 服务年限法：根据个人在工作期间的服务年限计算退休金。通常，每个工作年限对应一定的退休金百分比。例如，退休金计算公式可能为：退休金= 标准退休金 × 服务年限。
3. 综合计算法：综合考虑个人的薪资水平和服务年限计算退休金。适用于个人薪资和服务年限均对退休金计算产生影响的情况。具体计算公式根据不同国家和地区的制度而定。
退休金的标准通常由法律或政策规定。标准可能包括最低退休金、最高退休金、平均退休金等。标准的确定通常考虑一系列因素，如个人贡献、经济情况、社会政策等。
需要注意的是，以上仅是一般情况下常见的退休金计算方法和标准，具体情况可能因不同国家、地区、雇主或个人情况而异。建议根据实际情况咨询相关机构或专业人士，了解具体的退休金计算方法和标准。
退休金的计算方式并非都按照0.6来计算。退休金的计算涉及到多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄等。其中，个人平均缴费指数是一个重要的因素，它是个人的实际缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，最低限为0.6，最高限为3。在计算基础养老金时，会使用这个平均缴费指数。
然而，退休金的计算不仅仅依赖于个人平均缴费指数，还包括其他因素。个人账户养老金的计算是基于个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算则涉及到全省上年度在岗职工月平均工资、个人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素。
因此，退休金的计算方式并非只按照0.6来计算，而是综合考虑多个因素的结果。具体的计算方式和参数可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议在实际操作时参考当地的具体政策和规定。
过渡金是指在退休之初，为了弥补退休金发放的时间滞后而提供的一笔额外的金钱补贴。这笔钱可以帮助退休人员顺利度过最初的退休生活，直到他们开始领取正式的退休金或其他补贴。
过渡金的发放通常是根据个人的工作年限和业绩来确定，以确保退休人员在退休初期能够得到适当的支持。
这种安排旨在使退休人员能够平稳过渡到退休生活，减少因退休金发放时间延迟而可能出现的财务压力和困难。