如果员工未签订劳动合同，自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（华律网提醒，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
因为当公司的员工较多的话，公司肯定不会去特意的留意某一位员工，所以此时公司只会认为员工是迟到或者是旷工。
只有在多天没有上班的情况下，公司才会通知家人或者是朋友。
没有法律法规规定员工注册公司违反劳动合同法。但在现实工作中，由于利益和商业机密等原因，员工在鉴定劳动合同时有员工不能注册公司的事项，这只是商业性质并不能代表违反劳动法。