下面是管理人员晋升推荐理由的几点：
1. 优秀的领导能力：管理人员应具备一定的领导能力，能够有效地引导团队、协调工作，并确保团队的目标得以实现。
2. 卓越的工作成绩：管理人员应该有良好的工作业绩，良好的业绩表现可以证明他们在职业生涯中的专业素质和能力。
3. 良好的沟通和协作能力：管理人员需要具备良好的沟通技巧，并与团队成员、部门同事以及公司领导层等进行良好的沟通和协作。
4. 良好的决策能力：管理人员需要能够快速做出正确、明智的决策，并且有纠正错误的勇气。
5. 具备团队管理经验：管理人员应该具有一定的团队管理经验，能够有效管理和指导团队成员。
6. 积极向上：管理人员应该具有积极乐观的心态，对于工作充满热情，并具有不断进取的态度，不断提升自己的能力和素质。
这些都是可以评估一位管理人员晋升是否合适的参考因素。如果管理人员具备上述优点和条件，相信可以赢得公司和同事的信任和支持，并获得晋升的机会。
管理人员在群里发祝福语需要遵循一定的原则，例如要注意言辞恰当，避免不当言论引起误解或冒犯他人；要考虑到不同成员的背景和文化习惯，尽量采用通用的祝福语，避免引起宗教、政治等敏感问题；同时，需要表现出真诚关怀，通过诚挚的祝福和感激之情，加强群内成员间的凝聚力和向心力。
最终，管理人员可以通过祝福语的发放，促进群内成员的积极互动，传递温暖与正能量。
管理人员能上能下管理是指在处理管理问题时，管理人员不仅要善于领导下属，还要有能力倾听下属的意见并接受他们的建议。
这种管理方式能够激发团队成员的创造性和积极性，促进团队的共同进步。
管理人员应该在决策时考虑下属的意见，并鼓励他们提出自己的观点和建议，从而建立一个开放的沟通环境。
同时，在执行管理任务时，管理人员应该对下属进行有效的指导和监督，确保任务能够顺利完成。
这种上下管理相结合的方式能够更好地调动团队成员的工作激情，提高整个团队的绩效水平。