法定节假日可以强制休息 ，强制上班不可以，违法。
1、用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。
2、法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；
3、不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；
4、员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
是的，法定节假日可以强制休息。在中国，国家规定的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全国性的公共假期，所有企事业单位都必须放假，而且不能进行任何生产经营活动。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在法定节假日工作的，应该享受三倍于正常工资的补偿，并可以获得相应的补休。因此，法定节假日可以强制休息，而且对于违反规定的单位和个人会有相应的处罚。
在计算有法定节假日的应出勤天数时，需要将法定节假日从总天数中扣除。具体来说，如果实际出勤天数与应出勤天数一样，员工应该获得一个月的工资。在计算法定节假日的实际出勤天数和工资时，需要按照劳动法规进行计算。每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
月计薪天数可以通过公式进行计算:月计薪天数=(365天-104天)÷12月。
在反算法中，工资=月薪÷缺勤天数；在正算法中，工资=月薪÷应计薪天数。