1 不可以不补缴。
2 因为根据《社会保险法》的规定，员工入职后一个月内必须要办理社会保险，否则用人单位会被处以罚款。
同时，员工如果在以后某个时间点需要领取社会保险金，那么也需要在该时间点前已经累积了一定的缴费年限，因此不能随意忽略社保的缴纳问题。
3 所以，在入职后的第一个月内一定要办理社会保险，如果有遗漏可以及时联系用人单位和社保部门进行补缴或调整。
不要因为短时期内的一点点省钱而让日后的风险增加。
首先，职工应向所在公司的人力资源部门提出停保申请，填写相关表格并附上必要的证明材料；
其次，人力资源部门将审核申请，确保申请人符合停保条件；
然后，部门将停止职工的社会保险缴纳并办理相关手续；
最后，人力资源部门将告知职工停保生效的日期，并将相关信息通知社保部门，同时帮助职工办理相关离职手续，确保顺利停保。
1 不能不补缴
2 因为《社会保险法》规定职工应当在入职之日起一个月内办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
如果超过一个月未办理登记并缴纳保险费的，要按照规定补缴滞纳金。
即使你入职的时候没有买社保，也不能放任不管，需要及时补缴。
3 社保是职工的基本权益，也是保障职工权益的重要措施，如果不及时缴纳会影响以后的福利待遇和保障，所以应该尽早了解自己的社保缴纳情况并及时补缴，保障自己的权益。