根据《劳动合同法》规定，员工与单位解除劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。如果员工因工伤辞职，需提供相关证明材料，经单位审核后批准即可生效。一般情况下，辞职生效日期应当由双方协商确定并在劳动合同中明确约定。如果没有明确约定，可以根据实际情况协商确定。因此，工伤后辞职不需要等一个月才生效，具体生效日期需根据双方协商确定。
工伤后辞工，依据《劳动合同法》规定，雇主应当支付终止劳动合同经济补偿金，并按照工伤保险金的计算规定，向工伤员工支付工伤保险金，该工伤保险金以受害员工工资基数为依据，赔偿工伤期间的工资及治疗期间的医疗费用等。
同时，根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤或者职业病需要就医的，用人单位应当提供必要的帮助，如不能承担则国家承担。
工伤有后遗症为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。
工伤后遗症导致发病大致说的是工伤复发。所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。