工伤认定书送达回证和工伤认定书是两个不同的文件，它们的作用和意义也有所不同。
首先，工伤认定书是认定工伤的重要法律文件。它是劳动保障行政部门对工伤事故进行调查、审查后做出的结论性认定，是保障工伤职工合法权益的重要依据。一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗、护理、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
而工伤认定书送达回证则是一种法律程序中所需的文件。它的主要作用是证明工伤认定书已经送达给了相关当事人，以确保当事人在规定的时间内提出异议或申请行政复议。送达回证通常包括送达时间、送达方式、送达人员签名等信息，以确保法律程序的合法性和公正性。
总的来说，工伤认定书是针对工伤事故做出的结论性认定，而工伤认定书送达回证则是一种证明文件，用于证明工伤认定书已经依法送达。如果您遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门或律师，以了解自己的权益和法律程序。
工伤认定书送达回证是一个凭证，用于证明工伤认定书已经送达给当事人。它包括送达文书名称、被送达单位（个人）、文号、收件人等信息，并且需要收件人签字确认收到。送达回证是法院或者相关部门在送达法律文书时使用的一种凭证，以证明文书已经有效送达当事人。其内容包括：案件名称、案号、受送达人、签收人、签收时间等。
而工伤认定书则是用于确认工伤职工身份、工伤事故经过、工伤等级、工伤待遇等信息的重要文件。它通常包括以下内容：个人基本信息（如受伤职工的姓名、性别、年龄、工龄等）、工伤事故的基本情况（时间、地点、经过等）、工伤原因的分析、劳动关系的确认、工伤性质的认定、工伤等级的评定以及工伤待遇的确定等。此外，还可能包括对职工异议解决途径的说明。
总的来说，送达回证更侧重于法律文书的送达过程，而工伤认定书则更侧重于对工伤事故和职工权益的认定和保障。
工伤认定了还在走流程，但是医院开的休息证明到期了不上班，会对后续工伤待遇产生影响。因为工伤认定需要一定的时间，如果在这段时间内员工没有上班，也没有提供有效的休假证明，那么单位可能会认为员工已经恢复了工作能力，从而影响后续的工伤待遇。
因此，建议员工在工伤认定期间，按照医院开具的休假证明进行休假，并及时向单位提供相关的证明材料。