依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
1.
证明劳动关系的证据资料。就是证明你和用人单位存在劳动关系的事实。这类证据主要包括：劳动合同，入职登记表。以劳动合同为主要有力的证据。也是直接证据。如果收集不到这两样直接证据，那么可以通过收集间接证据来维权，比如说用，发工资记录（包括工资表、工资条、银行转账、微信转账、支付宝转账等）、以及考勤记录等资料来间接证明。
2.
参加劳动，也就是证明有上班。这些相关证明资料包括工作记录，上下班打卡记录，日常考勤记录或考勤表。
3.
劳动报酬，也就是因参加了劳动，或者说因为上了班获得了单位支付的劳动报酬，也就是支付了工资。这些相关证明资料包括：工资条，工资表，工资转账记录，现金发放记录等。
4.
劳动保障，也就是证明单位有提供工作环
企业只招了一个残疾人没有优惠。实际安置的残疾人人数多于5人才能享受企业所得税优惠政策。
不过，为促进残疾人就业，保障残疾人权益，企业安置残疾人员可以享受一些税收减免优惠政策，如企业所得税100%加计扣除。也就是说，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可在计算应纳税所得额时按照支付给其工资的100%加计扣除。
请注意，安置残疾人就业的单位需同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，方可享受有关税收优惠政策：
依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%）。
因此，虽然企业只招一个残疾人不能享受税收优惠，但如果企业有意愿招聘更多的残疾人，并满足相关条件，那么就可以享受税收优惠政策。