根据中华人民共和国的劳动法，在连续工作12天后，劳动者可以享受带薪休息。休息的时间不得低于一天，具体休息时间由劳动者的合同或其他相关协议约定。在休息期间，劳动者有权获得正常工资报酬，并且不得被要求加班或从事其他工作。
根据中国的劳动法规定，员工应该每周至少休息一天，即应该每月休息四天。上班11天后，员工已经工作了一周半，因此应该获得至少一天的休息。如果员工没有得到充足的休息时间，这将可能会导致身体和心理上的疲劳、压力、焦虑和抑郁等问题，影响健康和工作效率。
因此，为了保护员工的健康和生产力，员工应该获得适当的休息时间。
不合法，劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。