如果想要尽快拿到辞退赔偿金，可以先咨询一下公司人事部门或者律师，了解相关的法律规定和程序。同时，要尽快与公司协商达成赔偿协议，确定赔偿金额和支付方式。在签订协议后，及时向公司提供相关证明材料，如劳动合同、离职证明等。
最后，耐心等待公司支付赔偿金，如有必要，可以向相关部门投诉或者寻求法律途径解决争议。
辞退赔偿金的计算通常考虑以下因素：
1. 员工服务年限
员工服务年限通常是计算辞退赔偿金的基础。服务年限越长，赔偿金额也会越高。计算服务年限简单的方法是从入职日期或正式签订合同日期开始计算到离职日期，不满一年按一年计算。
2. 员工基本工资
员工基本工资是计算赔偿金的另一个重要因素。通常采用员工上一个月的平均工资计算，也可以根据历史工资数据进行计算。
3. 劳动合同约定的赔偿相关条款
劳动合同中有明确规定的相关条款也会影响辞退赔偿金的计算。这些条款包括提前解除合同的违约金、经济补偿金、社保缴纳和福利待遇等方面。
4. 国家和地方法律法规的规定
除了劳动合同的约定外，根据国家和地方的法律法规也会对辞退赔偿金的计算有影响。例如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的补偿金；同时，用人单位如果出现欠薪、拖欠社保等情况，也需要根据相关法律法规进行赔偿。
总之，辞退赔偿金的计算涉及多个因素，具体计算标准需要参考劳动合同的约定和相关法律法规的规定。建议雇主在解除劳动合同前，充分了解法律法规和合同约定的规定，保障雇员的权益，避免不必要的风险和损失。
如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；