一般情况下，事业单位停薪留职期间的五险一金支付由员工个人负责，也就是说，员工需要自己缴纳社保、公积金等各项社会保险。在停薪留职期间，单位不会为员工缴纳五险一金。如果员工因特殊原因不能参加社保和公积金，可以与单位协商，但需注意相关风险和责任。
根据中国国家行政机关人事管理条例，事业单位可以向行政机关提出借调申请，并通过审核后进行借调活动。在借调期间，事业单位人员应该遵守行政单位规章制度，完成借调任务，不得影响行政单位原有的工作秩序和任务完成。
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。