校招明显比社招容易些，校招的单位一般是大国有公司、大民营上市公司等，在应届毕业生中选择优秀的入职，这样的单位待遇肯定不错。
社招是面向社会，选合条件的都可以报名，竞争太激烈，并且社招的单位都是到高校里校招不到优秀学生的小公司，因此与校招单位相比，侍遇差点也正常了。
社招和内招是两种不同的招聘方式，主要区别在于招聘范围、招聘对象和招聘流程。以下是央企社招和内招之间的主要区别：
1. 招聘范围：
- 社招：面向全社会公开招聘，所有符合条件的人员都可以参加应聘。
- 内招：通常针对企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体进行招聘，范围相对较小。
2. 招聘对象：
- 社招：招聘对象不受限制，可以是应届毕业生、社会人士或其他企业员工等。
- 内招：招聘对象通常限于企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体。
3. 招聘流程：
- 社招：招聘流程通常包括发布招聘公告、收集简历、筛选简历、面试、复试、录用等环节。
- 内招：招聘流程相对简化，可能省略部分环节，如对外发布招聘公告等。
4. 招聘条件：
- 社招：招聘条件通常根据岗位要求和企业需求设定，可能包括学历、工作经验、技能等。
- 内招：招聘条件可能相对宽松，更注重应聘者的内部关系和背景。
总之，央企社招和内招在招聘范围、招聘对象、招聘流程和招聘条件等方面存在一定区别。社招通常面向全社会公开招聘，招聘对象不受限制，招聘流程较严格；内招则主要针对企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体进行招聘，招聘流程相对简化，招聘条件可能相对宽松。根据个人情况和需求，可以选择合适的招聘方式进行应聘。
企业网站投递。每个企业在自己的官网上，都会有人力资源板块，这个板块里通常会有两个信息，一个是校招信息，一个是社招信息。
不妨关注下企业这个地方的信息，直接去官网投递简历，一般会直接投递给目标公司。
而且会由目标公司的人力资源部门直接进行筛选。