五险一金是中国职工基本保险制度的核心内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
划算与否要根据个人情况来评估。以下是划算的几个原因：
1. 社会保险提供了一定的保障。养老保险可以为退休后提供一定的养老金，医疗保险可以减轻因病造成的费用负担，失业保险可以在失业期间提供一定的生活补贴，工伤保险可以为工伤员工提供一定的医疗和经济补偿，生育保险可以为生育员工提供一定的补贴和待遇。这些保险可以在个人遭遇相应风险时提供一定的帮助和支持。
2. 公积金可以用于购房。住房公积金是用于职工购房和还房贷的资金，可以在购房时提供一定的资金支持，并且贷款利率相对较低。
3. 缴纳五险一金也是法定的，雇主和员工都有义务缴纳。如果不缴纳五险一金，可能会面临法律和行政处罚。
但是，也有人认为五险一金不划算的原因：
1. 五险一金的缴纳比例较高，对于低收入人群可能造成一定的经济负担。
2. 养老金、医疗保险等的待遇、覆盖范围可能不足以满足个人的需求，需要额外购买商业保险来弥补不足。
因此，对于个人而言，是否划算要综合考虑个人收入、职业稳定性、家庭状况等因素。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
在撰写诉讼状时，首先应明确诉讼请求，例如要求单位补缴五险一金、支付赔偿金等。
接着，陈述事实和理由，包括入职时间、工作年限、单位未缴纳五险一金的具体情况等。
同时，引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，证明单位未履行法定义务。
最后，提出诉讼请求，要求法院判决单位承担法律责任。总之，撰写五险一金诉讼状时，要明确诉求、陈述事实、引用法律依据，并力求简洁明了。
如果离职后不再上班，五险一金的处理方式如下：
公积金：可以选择继续缴纳或者停止缴纳。如果选择继续缴纳，可以通过支付宝、网银等方式进行缴纳。如果选择停止缴纳，需要到当地的住房公积金管理中心办理注销手续。
社保：如果是在职期间缴纳的社保，离职后可以选择继续缴纳或者停止缴纳。如果选择继续缴纳，可以通过社保局网站或者社保APP等方式进行缴纳。如果选择停止缴纳，需要到当地社保局办理注销手续。
医保：如果是在职期间缴纳的医保，离职后可以选择继续缴纳或者停止缴纳。如果选择继续缴纳，可以通过当地的医保局网站或者医保APP等方式进行缴纳。如果选择停止缴纳，需要到当地医保局办理注销手续。
生育保险、工伤保险、失业保险：这些保险是由用人单位代为缴纳的，离职后就没有了缴纳的义务。
需要注意的是，如果选择继续缴纳五险一金，需要及时缴纳，否则可能会产生滞纳金等额外费用。如果不确定如何处理五险一金的问题，可以咨询当地的社保、公积金管理中心或者人力资源部门。