社会保险和住房公积金是中国职工的重要福利之一，它们的个人扣除比例根据不同地区和政策可能有所不同。以下是一些常见的扣除比例：
社会保险：社会保险通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社会保险个人扣除比例一般是工资总额的一定比例，具体比例根据当地政策而定。以北京为例，北京市职工养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，工伤保险和生育保险的费率由单位承担。
住房公积金：住房公积金是中国职工的一项强制性储蓄制度。住房公积金个人扣除比例一般是工资总额的一定比例，具体比例也因地区而异。以上海为例，上海市职工住房公积金个人缴费比例为7%，单位缴费比例为7%。
需要注意的是，社会保险和住房公积金个人扣除比例可能因地区和政策的不同而有所不同，具体情况建议向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询，以获得最准确的信息。
社保涨价是因为国家为了保障职工的社会保障权益，提高社保待遇，保障基金的可持续发展，适时进行了调整。
具体来说，2021年社保缴费基数上限提高至31,961元，企业和职工缴费比例不变，但是最终缴费金额会因为缴费基数的增加而增加。此次涨价并非一刀切，而是根据不同地区和行业的实际情况，制定了不同的调整方案，保障了不同职工的权益。
可以补交。
参保人员企业职工基本养老保险累计缴费满15年(含视同缴费年限)，至法定退休年龄即可办理养老金领取手续，享受养老保险待遇。原来在单位工作的年限，可以认定为视同缴费年限。
补交需要提供个人人事档案等资料。如档案丢失的，需及时补建档案。如果一直没有参加企业职工基本养老保险，需尽快到社保部门办理参保登记手续，并尽快缴费。
企业职工基本养老保险的待遇水平与社会平均工资、工龄长短、缴费时间长短、缴费基数高低等因素有关，简单来说，缴费时间越长，缴费基数越高，则以后的待遇水平就越高。如市民仅仅只缴纳15年的基本养老保险，待遇水平会比较低。