团队粘合力强的原因通常与以下几点相关：
首先，团队成员必须共同明确目标，清楚分工并协调合作，建立起相互信任与尊重；
其次，领导者必须具有良好的沟通能力，能够做好团队成员之间的协调和沟通，令彼此之间建立联系；
最后，团队内部必须有良好的反馈机制，及时回应成员的需求与意见，促进团队成长，调动成员积极性。只有团队成员之间紧密结合，相互支持与鼓励，才能达到更高效的工作效果。
人们在一个团队中粘合得很紧，通常是因为他们共享着一个共同的目标，并且致力于达成这个目标。这种共同的目标会激发出同样的热情和动力，从而使他们团结在一起。
此外，他们之间的互动和相互依赖也能够加强彼此之间的联系，建立出一种充满信任和合作的工作氛围。
最重要的是，他们愿意彼此倾听和支持，从而形成一个共同的意识形态和行为准则，进一步巩固彼此之间的联系。
因此，一个团队粘合得很紧，这不仅有益于他们的工作效率和团队合作能力，还能够为他们带来更多的成功和成就感。