华为作为一家全球知名的科技企业，对员工的教育水平有明确的要求。根据搜索结果，华为在招聘时对学历有较为严格的要求，例如研究生需要有三年经验，本科生需要有五年经验才能应聘1。此外，华为的人员学历结构显示，本科和硕士研究生的占比分别为41%和46%，而博士及以上的占比为4%2。这些数据表明，华为的员工学历普遍较高。
因此，华为员工学历不高的说法并不准确。实际上，华为对研发人才的需求很高，研发人员占比达到54.8%2。这样的企业结构需要高学历的人才来支撑其研发活动。同时，华为的年龄结构也显示，30-50岁的员工占比达到70%，这表明华为的主力员工群体是具有较高学历的中青年专业人士2。
综上所述，华为员工的学历普遍较高，与其研发为主体的企业定位相符合，因此，说用华为的人学历都不高的说法是不正确的。
感觉空虚可能会让人感到可怕，因为它可能引发一系列不良的情绪和心理体验。以下是一些可能导致这种感觉的原因：
1.缺乏意义和目标：当一个人感到生活中缺乏明确的目标、意义或价值时，可能会感到空虚。这种空虚感可能源于对未来的迷茫、工作或生活的不满足，或者缺乏对自己的认同和方向感。
2.社交孤立：与他人缺乏有意义的社交联系或亲密关系可能导致空虚感。人类是社会性动物，我们需要与他人建立联系和互动，当这种需求得不到满足时，可能会感到孤独和空虚。
3.内心的不满足：内心深处的渴望和需求未得到满足，例如情感、精神或创造力方面的需求，可能会导致空虚感。这可能是因为个人没有找到真正让自己感到充实和满足的事物。
4.自我认知的缺失：对自己的了解和认识不足，不清楚自己的喜好、价值观和人生目标，也可能导致空虚感。缺乏对自我的清晰认识，使人难以找到真正让自己感到满足的方向。
5.生活的单调性：过于单调或乏味的生活方式可能让人感到空虚。缺乏新的体验、挑战和成长的机会，可能使人感到生活失去了激情和意义。
6.心理健康问题：某些心理健康问题，如抑郁症、焦虑症或情感障碍，可能导致空虚感。这些问题可能影响一个人对生活的感受和体验。
7.变革或转折点：生活中的重大变革，如失业、搬家、关系破裂等，也可能引发空虚感。这些变化可能打乱了原有的生活结构和自我认同，使人感到迷失和不安。
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