没有。
《劳动合同法》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从法律上讲公司和合同方建立劳动关系的是企业，不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响，所以不存在赔偿金的问题。
是的。根据证券法规定，公司的实际控制人或者是法人更换，有可能会给公司业绩造成影响，公司更换法人三年内不能上市。
不合法。劳动合同已经签订就具有法律效力，劳资双方都必须遵守，公司不经劳动者同意，擅自修改劳动合同的相关社保及公积金的交纳标准约定条款，是一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。