如果领导故意降薪，对员工的利益造成了损害，员工可以采取以下几个措施应对：
1. 了解相关规定：首先需要了解公司的工资制度、员工合同和劳动法等相关规定，以确保领导的行为是否合法。
2. 与领导沟通：如果发现领导故意降薪，应该及时与领导进行沟通，了解具体原因和处理方式，同时表达自己的不满和诉求。
3. 寻求帮助：如果无法通过与领导沟通解决问题，可以向公司人力资源部门或工会等组织寻求帮助，维护自己的权益。
4. 寻找其他就业机会：如果工作环境已经无法满足个人需求，可以考虑寻找其他就业机会，以保障自己的利益和生计。
需要注意的是，领导故意降薪是一种不道德的行为，违反了员工的权益和尊重。在面对这种情况时，员工应该保持冷静，合理维护自己的权益，并寻求帮助和支持，以确保自己的利益得到保护。
作为一个员工，如果你想获得领导的认可和支持，可以尝试避免成为以下四种领导最怕的员工类型：
不负责任的人：领导最怕的是不愿意承担责任的员工，因为这会给团队和公司带来风险和不确定性。如果你想获得领导的信任和支持，要承担自己的责任，认真对待自己的工作。
不合作的人：领导最怕的是不愿意与团队其他成员合作的员工，因为这会影响整个团队的工作效率和团队凝聚力。如果你想获得领导的支持，要愿意与他人合作，积极参与团队的工作和项目。
没有创新思维的人：领导最怕的是没有创新思维的员工，因为这样的员工很难带来新的想法和方法来推动公司的发展。如果你想获得领导的认可和支持，要具备创新意识和思维，不断尝试新的方法和思路来解决问题。
不守信用的人：领导最怕的是不守信用的员工，因为这会影响整个团队的形象和信誉。如果你想获得领导的信任和支持，要遵守承诺，言行一致，不轻易更改自己的决策和承诺。