管理团队中懒散不思进取的成员可以通过以下几种方法：
加强沟通
了解员工产生这种工作态度的原因，通过沟通帮助他们解决问题，消除顾虑，激发他们的工作热情。
如果懒散的原因是外部因素，需要从团队整体入手，分析整个团队是否都处于这种状态中。
建立共同愿景
团队领导者和成员可以一起建立一个共同的愿景，让每个人都将自己的愿景说出来，深入交谈，从而形成共同的选择。
帮助员工缓解压力
合理释放和缓解压力，改变工作方式和思维角度，鼓励他们找到新的解决方法。
明确目标和职责
让所有团队成员都有明确的目标方向，让他们明白自己的岗位职责，避免员工之间相互推诿。
重新创建工作流程
清晰的工作流程可以明确定义谁应该负责什么工作，上下游接口分别是谁，工作的交付时间，需要输出什么等。
发挥绩效考核的导向作用
通过考核员工的表现，可以知道团队中的每个人都做了什么，工作中是否敷衍了事等。
引入竞争
通过奖励的方式，充分吸引员工奋发向上。
注重荣誉机制
团队的士气也需要荣誉的鼓舞。
奖勤罚懒
团队下午茶的选择通常会考虑到团队成员的口味偏好、营养均衡以及场合氛围。一般来说，以下是一些常见的团队下午茶选项：
茶与咖啡：这是下午茶的基本配置，可以根据团队成员的喜好提供绿茶、红茶、奶茶、美式咖啡或拿铁等多种选择。
小点心：如饼干、蛋糕、蛋挞等，既能满足大家的口腹之欲，又不会过于饱腹影响晚餐。
水果：新鲜水果如苹果、橙子、葡萄等，既健康又美味，适合作为下午茶的补充。
轻食沙拉：如果团队成员倾向于更健康的选项，可以提供一些简单的轻食沙拉，搭配新鲜的蔬菜和少量的肉类或豆类。
特色小吃：根据团队所在地的特色，可以点一些当地的小吃，如小笼包、粽子、煎饼果子等，增加下午茶的趣味性和多样性。
在选择下午茶时，还可以考虑季节因素，如夏季可以提供冰凉的饮品和清爽的水果，冬季则可以提供热饮和温暖的点心。同时，也可以提前询问团队成员的口味偏好，确保下午茶能够满足大多数人的需求。
团队中最重要的三个能力可能因不同组织和项目而异，但在大多数情况下，以下三个能力被认为是至关重要的：
1. 沟通能力：团队成员需要具备清晰的口头和书面表达能力，有效地与同伴沟通，确保信息的准确传递和理解。良好的沟通能力还有助于解决冲突和建立团队凝聚力。
2. 团队协作能力：团队中的每个人都需要具备协作精神，愿意与其他成员共同完成任务，分享想法和资源。团队协作能够提高团队的整体效率，确保项目的顺利推进。
3. 适应能力：在面临困难和挑战时，团队成员应具备灵活性和应变能力，能够迅速调整策略以应对不同的情况。适应能力强的团队成员能够帮助团队在关键时刻保持前进的动力。
当然，还有其他许多能力对团队的成功也很重要，如领导力、创新力、技术能力等。但沟通、协作和适应能力通常是团队有效运作的基本要素。