公司买给员工的意外险通常不算作工伤保险。意外险是针对员工在工作以外的时间发生意外导致伤害或死亡的情况提供保险赔偿的保险产品。
而工伤保险是根据《劳动保险法》规定，由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生职业病、意外伤害或因工致残致死的情况下的权益。
因此，意外险和工伤保险在赔偿范围、理赔条件等方面存在差异。要了解具体情况，您可以向公司人事部门或保险公司咨询。
在会计中，公司给个人贫困生的补助可以作为"营业外支出"或者"捐赠支出"进行处理。以下是具体的凭证制作步骤：
1. 首先，需要有一份公司给个人贫困生的补助协议或者合同，这份文件是证明这笔交易的重要依据。
2. 然后，根据合同的内容，制作一份借记凭证。借记凭证的内容通常包括：日期、摘要（例如“给予贫困生补助”）、金额、科目（即营业外支出或捐赠支出）、对方科目（即现金或银行存款）以及制单人和审核人等信息。
3. 同时，还需要制作一份贷记凭证。贷记凭证的内容通常包括：日期、摘要（例如“给予贫困生补助”）、金额、科目（即应付职工薪酬或福利费）、对方科目（即营业外支出或捐赠支出）以及制单人和审核人等信息。
4. 最后，将这两份凭证提交给财务部门进行审核和录入。如果一切顺利，这笔交易就会被记录在公司的账簿上。
需要注意的是，具体的凭证制作方法和科目选择可能会因公司的具体情况和会计政策的不同而有所不同，所以在实际操作时，最好能够咨询专业的会计人员或者会计师。
公司给买职工社保是有卡的。
公司购买职工社保是为了保障员工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险是以卡的形式发放给员工，员工可以通过社保卡来享受相应的社会保险待遇和服务。
社保卡可以方便员工进行医疗费用结算、养老金领取等操作，提高了社保的便捷性和效率。
此外，公司购买职工社保也是法律规定的义务，符合劳动法和社会保险法的要求。
通过购买职工社保，公司可以为员工提供更全面的保障，增加员工的福利待遇，提升员工的工作积极性和满意度。
因此，公司给买职工社保是有卡的，这样可以确保员工的社会保险权益得到有效保障，并提供便捷的社保服务。