需要明确工伤条款
因为工伤是指劳动者因工作原因受到的伤害或者患病，若在劳动合同到期后续签劳动合同时未明确工伤条款，将会给之后可能发生的工伤赔偿带来不确定性。
在签订劳动合同时明确工伤条款则有助于保障劳动者的权益，并规范用工单位的行为。
如果因工伤原因自愿辞职，需要先向用人单位提出辞职申请并得到批准，之后再向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果工伤认定成功，应及时向社会保险部门办理工伤待遇转移和缴纳医疗费用，同时办理工伤退休手续，领取相应的福利。
最后需要办理离职手续，如支付剩余工资、工龄工资、年终奖金等。
不可以
劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。