根据中国劳动法，如果试用期满而雇主不给予员工转正，员工有权要求赔偿。赔偿金额通常是员工试用期工资的3倍。例如，如果员工试用期每月工资为5000元，则赔偿金额为15000元。然而，具体赔偿金额可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询劳动法律专业人士以获取准确的赔偿计算。
需要及时通知。
因为试用期没通过说明该员工不符合公司的要求，不能被正式录用。
如果不及时通知，可能会浪费该员工继续在公司工作的时间，同时也会浪费公司的资源。
因此，建议通知方式要直接、明确、诚恳。
同时，需要告知具体的原因和不足之处，给予员工改进和提升的机会。
如果员工已经涉及到一些公司机密和核心业务，还需要妥善处理相关的安全和保密工作。