公司一般可以调解和仲裁员工之间的乐捐事宜。乐捐是员工自愿的行为，在公司内部，一般会有相关规定和程序来管理乐捐事宜。如果员工在乐捐方面出现争议，公司可以采取调解和仲裁的方式解决。在调解中，公司可以让员工双方进行协商，达成共识；在仲裁中，公司可以聘请独立的仲裁机构或者专业机构进行仲裁。因此，公司在乐捐事宜的调解和仲裁中，可以扮演重要的角色，促进企业文化建设和员工满意度提升。
公司让员工办理多个银行卡可能会对员工产生影响。一方面，如果公司要求员工提供银行卡仅仅是为了走流水，那么本身还没有什么太大的问题。但是，一些金融企业特别是互联网金融平台要求员工提供银行卡可能就不仅仅是走流水那么简单，可能里面涉及到弄虚作假甚至违法犯罪。另一方面，如果公司长期要求员工办理信用卡，很多同事办不下来，就转而让员工办共计11个银行的多张储蓄卡，并且必须绑定U盾，开通网银！ 这种情况下，员工需要承担更多的风险和费用。
总之，如果公司要求员工办理多个银行卡，员工应该仔细阅读相关协议和条款，并了解其用途和风险。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业人士的意见。
如果公司让员工停工三天，首先，员工应保持冷静，不要过于焦虑或恐慌。这种情况可能是由于多种原因造成的，比如公司调整生产计划、设备维护或应对突发情况等。
在停工期间，员工可以利用这段时间进行自我提升或休息调整。可以学习一些与工作相关的知识或技能，以提升自己的竞争力；也可以进行适当的休息和放松，以保持良好的身心状态。
同时，员工也应与公司保持沟通，了解停工的具体原因和后续安排。如果有任何疑虑或困惑，可以向公司相关部门或领导进行咨询和反馈。
总之，面对公司让员工停工三天的情况，员工应保持积极的心态和行动，既关注个人成长和发展，也关注公司的整体利益和长远发展。