劳务派遣公司抽成的计算方式一般是按员工实际收入来算的。这意味着，公司会从员工实际收到的工资中扣除一定比例的费用作为服务费。通常，这个比例会在合同中明确规定，包括服务费的计算方法和支付时间等。因此，劳务派遣公司的抽成金额会根据员工的实际收入而有所不同。但是需要注意的是，法律对劳务派遣公司抽成的上限有规定，不得高于员工实际工资的30%。
劳务派遣公司的申报需要按照以下步骤进行：1. 劳务派遣公司的申报需要按照相关法规和规定进行。
2. 劳务派遣公司是一种特殊的人力资源服务机构，其经营活动需要符合国家相关法律法规的规定。
申报是为了确保公司的合法经营，并保护劳务派遣工人的权益。
3. 具体的劳务派遣公司申报流程可能因地区和国家的不同而有所差异。
一般来说，申报过程包括以下几个步骤： a. 注册登记：根据当地的法律法规，劳务派遣公司需要进行注册登记，包括公司名称、地址、法定代表人等信息的登记。
b. 资质认证：劳务派遣公司需要提供相关资质证明，如营业执照、劳务派遣经营许可证等，以证明公司具备从事劳务派遣业务的资格。
c. 缴纳相关费用：根据当地规定，劳务派遣公司可能需要缴纳相关的费用，如注册费、年检费等。
d. 提交申请材料：根据当地要求，劳务派遣公司需要准备并提交相关的申请材料，如申请表、公司章程、财务报表等。
e. 审核和批准：相关部门会对申请材料进行审核，并根据法律法规的规定进行批准或驳回。
总之，劳务派遣公司的申报是一个复杂的过程，需要遵守相关法律法规，并按照当地的要求进行操作。
建议在申报前咨询专业人士或相关部门，以确保申报过程的顺利进行。
劳务派遣公司可以抵扣的进项包括：代理招聘的费用、劳务派遣管理费、派遣工人工资、社保费、住房公积金、培训费、办公、行政管理和财务管理费用、营业税、增值税等。但是，具体可以抵扣的项目和比例需要根据当地的税收法规来进行具体了解和核算。在进行抵扣时需要注意合法合规，遵守税收法规。