首先，企业应该建立公正的晋升制度。这意味着在评估和提升员工时，应该纯粹以个人的能力、贡献和绩效为依据，而非基于性别或其他非相关因素。考虑到一些研究表明女性在工作中往往表现出与男性不同但同样有效的领导风格，我们应该更加开放地看待不同的管理方式，并通过客观的评估方法来评价员工的潜力和能力。
其次，企业应该提供公平的培训和发展机会。通过提供培训课程、导师计划和专业发展资源，确保每个员工都有平等的机会获得所需的技能和知识，以满足晋升所需的要求。此外，鼓励女性员工参与担任重要项目的角色，提供平等的发言和决策机会，以便培养她们的领导潜力。
答 公司对外借款、担保、投资等问题专项整改工作方案应包括以下几个方面：
1. 制定相关规章制度，明确业务范围、流程及审批程序；
2. 加强管理，定期检查相关投资、借款及担保情况；
3. 加强风险监控，定期对投资、借款及担保情况进行评估；
4. 加强内部控制，定期对相关投资、借款及担保情况进行审计；
5. 建立相关报告制度，定期向监管机构报告相关投资、借款及担保情况；
6. 建立相关制度，加强对相关投资、借款及担保情况的信息披露；
7. 加强对外借款、担保和投资等相关工作的内部审计工作。
根据中国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。但孕妇主动要求终止劳动合同的除外。
如果用人单位违反规定辞退孕妇，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如需了解更多相关内容，你可以咨询专业律师或当地劳动保障部门。