在职工谈心谈话时，可以问以下问题：
- 你觉得你的工作表现如何？有哪些值得改进的地方？
- 你对目前的职业规划有什么想法？是否需要给你更多的职业发展机会？
2. 关于工作压力和生活平衡
- 你在工作中感受到的最大的压力是什么？有什么可以帮助你减轻压力的方法吗？
- 你觉得你的工作与生活平衡如何？是否需要公司提供更多的支持和福利来提高这方面的平衡？
3. 关于团队合作和领导力
- 你对目前所在的团队合作有什么看法？是否有什么方面可以改进？
- 你觉得公司的领导力和管理有什么优点和缺陷？有什么建议来改进这方面的问题？
4. 关于员工发展和满意度
- 你感到公司对员工发展的关注程度如何？有哪些方面可以提高？
- 你目前的工作满意度如何？有哪些可以改进的地方？
职工调走时是否需要补缴工会会费，主要取决于他之前的工会会费缴纳情况以及新单位的工会规定。
首先，工会会费是工会会员的义务，通常是按照一定比例的工资进行缴纳的。如果职工在原单位已经按时缴纳了工会会费，那么在调走时，一般不需要补缴之前的会费。
然而，当职工调到新单位时，他需要重新加入新单位的工会组织，并按照新单位的规定开始缴纳工会会费。如果新单位规定需要补缴之前的会费，或者因为某种原因原单位未将会费转交给新单位，那么职工可能需要补缴相应的会费。
因此，职工在调走时是否需要补缴工会会费，需要具体情况具体分析。建议职工在调走前与原单位和新单位的工会进行沟通，了解相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
总之，工会会费的缴纳是每个工会会员的义务，职工在调动时应按照相关规定办理手续，确保自己的工会会员身份得到承认并继续履行义务。
甲类费用全部进入基本医疗费用；乙类要自付10%，90%进入基本医疗费用；丙类自费。
基本医疗保险国家药品目录将药品分为三类：
第一类甲类，可以全部进入医保报销范围，按医保比例报销；
第二类乙类，用此类药需个人先按一定的比例承担部分费用后，剩余部分进入医保报销范围，按医保比例报销；
第三类丙类，这部分的药是不报销的，全部由个人承担。