1 劳动仲裁加班费要注意技巧。
如果员工无法获得加班费，则可以向劳动仲裁机构提出申诉，但要注意证据充分、事实清楚、请求合理等技巧。
3 员工在劳动仲裁申诉加班费时，应当搜集证据，包括自己的出勤记录、加班单据、工资条等，以证明自己确实加班了。
另外，在申诉时应当注重言辞、文书等方面的表达技巧，确保自己的请求得到劳动仲裁机构的认可并得到加班费的合理赔偿。
1. 劳动仲裁加班费可以追诉的年限是2年。
2. 根据《劳动法》的规定，劳动者可以在离职后的2年内向劳动仲裁机构申请追讨加班费。
原因是在离职后的2年内，劳动者仍然可以提供相关证据来证明加班的事实和加班费的应付金额。
3. 值得延伸的是，劳动者在追讨加班费时应及时保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时能够提供给劳动仲裁机构。
您好，可以，劳动仲裁程序中允许当事人在仲裁庭进行口头陈述和提交书面证据。当事人可以在仲裁开庭前、开庭时或者仲裁庭指定的期限前提交证据。如果当事人需要补充证据，也可以在仲裁庭指定的期限内提交。但是要注意，证据需要真实、合法、有效，不得伪造、篡改或者捏造证据。